济源市实验中学师德考核办法
发布时间：2010-02-27 11:10:01 来源：
济源市实验中学师德考核办法
全体教职工要严格按照《中小学教师职业道德规范》要求自己，尽心尽责搞好自己的教育教学工作，并能遵守学校的各种规章制度。根据学校教职工管理有关规定，特制订实验中学师德师风考核办法（满分为100分，计入绩效考核按百分比），
一、考核内容
任课教师为：日常考核50分，学生评教10分，家长评教10分，教师评议30分；处室教师为：日常考核50分，教师评议30分（由全体任课教师评议），领导评议20分。
二、日常考核细则：
1、政治理论学习、师德学习不参加或相关材料不上交的每次扣2分。
2、学校组织的集会、文体公益活动、义务劳动等迟到者每次扣1分，无故不参加者扣4分。
3、体罚学生每次扣2分，因体罚学生，造成学生、家长上访告状，产生较大影响的扣6分。
4、私自组织征订教辅资料，有偿补课、走穴授课每次扣4分。
5、工作期间接受家长宴请的每人次扣3分，工作期间饮酒的每次扣5分。
6、给后进生设特殊位置，歧视后进生，不经学校同意随意将问题学生赶出校门或私自接纳学生入班的每次扣4分。
7、接待家长态度不好，故意责难家长造成负面影响的每次扣3分。
8、对学校分配的临时性工作完成好的加1-2分，无正当理由拒不接受的扣30分。
9、越级上访、信访、电访或非法聚集给学校造成重大损失而影响学校声誉的师德考核为零，参与黄、赌、毒及一切封建迷信活动者师德考核为零，参加法轮功等非法组织及活动者师德考核为零分。
三、考评方法：
日常考核依据：（1）值周领导、值周教师及政教处的检查记录。（2）班级日志的记录。（3）学生举报（经查举报情况属实）。
学生、家长评教采用发放调查问卷由部分学生及家长对教师的教育教学行为予以评议。
教师评议，按30、25、20三个等次由教师进行民主评议，其平均得分即为教师该项分数。
领导评议，由行政会领导对所有处室教师的工作态度、表现及工作成绩予以打分。
2010.2
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