济源市实验中学教师专业技术职务量化积分评审方案

(八届七次教代会通过)

      根据上级职评精神,在教师专业技术职务评审推荐中坚持"民主、公平、竞争、择优”的原则，结合我校实际，特制定本方案：

一、评审程序

1、申报中级以上教师职务，符合条件的教师向学校提出申请。

2、召开参评人员专题会，强调组织纪律及当年评审要求。

3、由职评工作领导小组审查申报人员资格。

4、将具备申报资格的人员名单在校园公告栏进行公示。

5、将具备申报资格人员的原始证件进行公开展示。

6、量化积分。在量化积分基础上按1：1.3入围，经职评领导小组评议，确定拟推荐名单。

7、在校园公告栏对拟推荐名单进行公示。

8、组织推荐人员填写申报材料。

9、将推荐人员申报材料上报上级主管部门。

二、量化积分

1、教龄每年2分，校龄每年１分（含原天坛中学的校龄）。

2、任中学二级满五年方可申报一级，任中学一级满六年方可申报高级，每多一年加2分。

3、任现职以来，担任班主任工作每年积2分（只计算2005年9月以来担任的年限）。

４、任现职以来，担任学校行政会议成员、教研组长、备课组长每年积1分（只计算2005年9月以来，兼职者不重复积分）。

５、业绩积分（任现职以来，校级荣誉只计2005年10月1号以后取得的，所有荣誉与上级职评文件不相关的一律不积分）。申报高一级职称需具备三条或三条以上业绩，每条业绩基础分为10分，每条业绩中多余的部分按如下办法积分，每条业绩２０分封顶。

①优质课、示范课、观摩课、录像课积分

优质课、示范课、观摩课获国家级、省级、市级、校级奖励的分别积５分、３分、２分、１分；说课、录像课获国家级、省级、市级奖励分别积３分、２分、1分。

②发表论文或获奖论文积分

在教育教学类CN刊物上发表论文每一篇积2分、在非教育教学类CN刊物上每发表一篇论文积1分；论文获国家级、省级、市级奖励分别积2分、1.5分、1分。(同一篇论文只计最高奖,课题结题按同级CN刊物发表对待）。

③优秀辅导教师积分

按国家级、省级、市级分别加 ３分、２分、１分。（优秀辅导教师必须是市级以上教育行政部门组织的各类正规竞赛）。

④综合表彰或单项奖积分（指教师节表彰）

综合表彰按国家级、省级、市级、校级分别积５分、３分、２分、１分。

单项奖按国家级、省级、市级、校级分别积４分、２分、１分、０.5分。

⑤优秀班主任积分

每次按国家级、省级、市级、校级分别积５分、３分、２分、１分。

三、骨干教师奖励

国家级骨干教师积８分；省级学科带头人５分；省级骨干教师、市级名师、市级学科带头人３分；市级骨干教师２分，此项只计最高奖。

四、 教学业绩积分

教学人员由教导处负责考核，按照教学业绩考核A等、B等、C等分别积80分、70分、60分，再按照期中占40％，期末占60％将近三年考核结果累加取平均值，非教学人员由办公室负责考核，根据绩效考核结果分三等分别积70分、60分、50分，将近三年考核结果累加取平均值。

五、学校安排支教人员支教期满并被评为优秀的积１０分，被评为合格的积8分，被评为不合格的不积分，因缓聘支教的不积分，因缓聘由学校另行安排的当年度不积分(从08年9月1日起开始计算)。校龄满10年的可放宽农村工作经历的要求。对学校有重大贡献的教师经校职评领导小组研究可放宽条件。

六、几点说明

1、校龄不足三年不得参评，近两年以来请假累计达到一个学期的不参评（国家法定假期除外）。

2、任现职其间，不以大局利益为重，通过各种渠道向组织说情，或组织已经安排而不服从组织分配（如支教、班主任、临时工作等），原则上两年内不得晋升高一级职务。

3、原始证件展示期间发现有假证件者，两年内不得参评。

4、在职评工作中，采取不正当手段请人说情、弄虚作假，以及在工作中闹情绪的，一经发现即取消申报资格，属领导小组成员者，取消职评领导小组成员资格。

5、所有证书积分07年10月1日以前获得的以学校登记本人签字为准，07年10月1日以后获得的以校长签字为准。

６、当年学校推荐参评而未通过的，两年内不得参评。

七、职评工作领导小组

组  长：卫　强

副组长：贾　卿 　郭战军 　翟志坚 李天才  王桂兰

成  员：王艳艳　郭玉起　周吉纯　都小霞  张　洁　汤清河　杨玉玲 

    本文件解释权在校职评领导小组。

                    济源市实验中学

                     2011年9月15日