2012年济源市实验中学教师专业技术职务量化积分评审方案
发布时间：2012-10-10 16:35:04 来源：
济源市实验中学
教师专业技术职务量化积分评审方案
(八届八次教代会通过)
根据上级职评精神,在教师专业技术职务评审推荐中坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则，结合我校实际，特制定本方案：
一、评审程序
1、申报中级以上教师职务，符合条件的教师向学校提出申请。
2、召开参评人员专题会，强调组织纪律及当年评审要求。
3、由职评工作领导小组审查申报人员资格。
4、将具备申报资格的人员名单在校园公告栏进行公示。
5、将具备申报资格人员的原始证件进行公开展示。
6、量化积分。在量化积分基础上按1：1.3入围，经职评领导小组评议，确定拟推荐名单。
7、在校园公告栏对拟推荐名单进行公示。
8、组织推荐人员填写申报材料。
9、将推荐人员申报材料上报上级主管部门。
二、量化积分
1、教龄每年2分，校龄每年１分（含原天坛中学的校龄）。
2、任中学二级满四年方可申报一级，任中学一级满五年方可申报中学高级，每多一年加2分。
3、任现职以来，担任班主任工作每年积2分（只计算2005年9月以来担任的年限）。
４、任现职以来，担任学校行政会议成员、教研组长、备课组长每年积1分（只计算2005年9月以来，兼职者不重复积分）。
５、业绩积分（任现职以来，校级荣誉只计2005年10月1号以后取得的，所有荣誉与上级职评文件不相关的一律不积分）。申报高一级职称需具备三条或三条以上业绩，每条业绩基础分为10分，每条业绩中多余的部分按如下办法积分，每条业绩２０分封顶。
①优质课、示范课、观摩课、录像课积分
优质课、示范课、观摩课获国家级、省级、市级奖励的分别积５分、３分、２分；说课、录像课获国家级、省级、市级奖励分别积３分、２分、1分。
②发表论文或获奖论文积分
在教育教学类CN刊物上发表论文每一篇积2分、在非教育教学类CN刊物上每发表一篇论文积1分；论文获国家级、省级、市级奖励分别积2分、1.5分、1分。(同一篇论文只计最高奖,课题结题按同级CN刊物发表对待）。
③优秀辅导教师积分
按国家级、省级、市级分别加 3分、2分、1分。（优秀辅导教师必须是市级以上教育行政部门组织的各类正规竞赛）。
④综合表彰或单项奖积分
综合表彰（指教师节表彰）按国家级、省级、市级分别积５分、３分、２分。
单项奖按国家级、省级、市级分别积４分、２分、１分。
⑤优秀班主任积分
按国家级、省级、市级分别积５分、３分、1分。
⑥校级荣誉积分
荣获中招功勋班主任积3分，荣获中招功臣教师积2分，每多一项加1分；荣获校优秀班主任或综合表彰教师积2分，每多一项加1分；荣获校单项表彰积1分，每多一项加0.5分；
三、骨干教师奖励
国家级骨干教师积８分；省级学科带头人５分；省级骨干教师、市级名师、市级学科带头人３分；市级骨干教师２分，此项只计最高奖。
四、教学业绩积分
教学人员由教导处负责考核，按照教学业绩考核A等、B等、C等分别积80分、70分、60分，再按照期中占40％，期末占60％将近三年考核结果累加取平均值，非教学人员由办公室负责考核，根据绩效考核结果分三等分别积70分、60分、50分，将近三年考核结果累加取平均值。
五、学校安排支教人员支教期满并被评为优秀的积１０分，被评为合格的积8分，被评为不合格的不积分，因缓聘支教的不积分，因缓聘由学校另行安排的当年度不积分(从08年9月1日起开始计算)。校龄满10年的可放宽农村工作经历的要求，对学校有重大贡献的教师经校职评领导小组研究可放宽条件。
六、几点说明
1、校龄不足三年不得参评，近两年以来请假累计达到一个学期的不参评（国家法定假期除外）。
2、任现职期间，不以大局利益为重，通过各种渠道向组织说情，或组织已经安排而不服从组织分配（如支教、班主任、临时工作等），原则上两年内不得晋升高一级职务。
3、原始证件展示期间发现有假证件者，两年内不得参评。
4、在职评工作中，采取不正当手段请人说情、弄虚作假，以及在工作中闹情绪的，一经发现即取消申报资格，属领导小组成员者，取消职评领导小组成员资格。
5、所有证书积分07年10月1日以前获得的以学校登记本人签字为准，07年10月1日以后获得的以校长签字为准。
６、当年学校推荐参评而未通过的，两年内不得参评。
七、职评工作领导小组
组 长：卫 强
副组长：郭战军 贾 卿 李天才 王桂兰
成 员：王艳艳 郭玉起 耿庆哲 周吉纯 都小霞 张 洁 汤清河 杨玉玲
本文件解释权在校职评领导小组。
济源市实验中学
2012年9月19日
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